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烏海:“一線考核”干部促進干部擔當作為

作者:    來源:   
發布時間:2019-11-04  

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      近日,烏海制定了《烏海市領導干部“一線考核”工作辦法(試行)》,把考核觸角向基層一線、項目現場、服務對象延伸,通過在一線鍛煉干部、發現干部、選拔干部,形成領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決的工作機制,激勵干部擔當作為,到一線建功立業。


       列出考核對象鼓勵干部擔當作為。《工作辦法》明確由誰考、考核誰、考什么,實行差異化分級分類考核,有效發揮考核“指揮棒”作用,鼓勵干部在一線勇于擔當作為。將市委政府年度重要工作、重點任務、重大項目第一線作為考察干部的“主考場”,并把主持或參與一線工作的市委管理縣處級干部、在冊的優秀年輕正科級干部、符合提任條件的其他優秀正科級領導干部列為考核對象,鼓勵引導干部到一線實踐歷練。明確“一線考核”由市委組織部牽頭,注重發揮各區、市直相關部門特別是重點工作主管主抓部門黨委(黨組)的近距離考核作用和市委政府考核辦、各目標考核組的監控考核作用,及時了解掌握干部完成重點任務、重點項目時的現實表現。


      細化考核內容考實干部擔當作為。堅持按照“好干部”標準和忠誠干凈擔當高素質干部隊伍建設要求,細化考核內容,明確考核重點,為考實評準干部擔當作為指明方向。考核工作做到“五看”。首看政治素質,主要看干部的政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的現實表現,看干部的斗爭精神、斗爭能力是否過硬;二看專業素養,主要看干部是否具備科學決策判斷能力、綜合協調能力、依法行政能力、駕馭復雜局面能力和執行任務過程中的應變能力;三看擔當作為,主要看干部是否恪盡職守、敢于負責、敢于碰硬、敢于承擔風險,工作中是否全力以赴、迎難而上;四看工作實績,主要看干部完成工作成效,干部群眾、服務對象是否滿意;五看廉潔自律,主要看干部能否嚴格遵守領導干部廉潔從政各項規定,是否認真貫徹中央八項規定及其實施細則精神等。


      全程深度考核激勵干部擔當作為。強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向,采取調研走訪、專題調查、現場觀摩等形式經常性深入工作(項目)一線“實地考核”,采取列席項目工作會議、參與項目重要工作活動等方式全程“跟蹤考核”,采取與干部本人、服務對象或知情人談心談話、聽取所在單位或項目組干部群眾意見等方式收集“鄉語口碑”,精準識別干部的政治態度、擔當精神、工作實績,全方位、零距離為干部“寫實畫像”,并將考察結果作為干部選拔任用、能上能下、培養教育、監督管理、激勵約束的重要參考,作為項目相關責任單位領導班子年度考核的重要依據。  


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