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突出“四個監督”嚴把選人用人關

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發布時間:2019-12-02  

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      烏海市堅持突出政治標準,前移干部選任監督關口,充分發揮政治監督、程序監督、信訪監督和審計監督在選人用人工作中的把關作用,不斷提升選人用人科學化、規范化水平,為營造良好選人用人政治生態提供有力組織保障。


      突出政治監督,嚴把忠誠關。以政治監督統攬干部日常管理監督工作,建立完善政治素質考察、干部政治素質檔案、任前黨組織作出政治素質評價等制度機制,重點圍繞干部政治忠誠、政治定力等五個方面的監督標準,經常性、近距離、全方位、多角度、立體式開展領導干部政治監督。充分發揮巡視巡察政治監督的“顯微鏡”“探照燈”作用,聚焦選人用人突出問題,靶向精準推動整改“全落實”,對未完成整改的問題,建立督查機制,采取專項檢查、回頭督查等方式反饋整改意見30余條,推動問題整改提質增效。


      突出程序監督,嚴把審查關。加強對干部選拔任用工作全過程、全要素監督,認真落實黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序,嚴格干部選拔任用工作紀實、分析研判、動議審查、全程把關、問責追究等制度鏈條,嚴格執行“兩核查”、上好“五把鎖”、書記“雙簽字”等制度,通過書面征求市紀委監委、市委巡察辦等部門意見,重點審查擬提拔人選的黨風廉政、違紀違法、信訪舉報情況。堅持把是否如實報告個人有關事項作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔、政治合格的重要參考,有效避免用人失察失誤。今年以來重點查核116人、隨機查核69人,提醒24人、誡勉11人。


      突出信訪監督,嚴把入口關。暢通“12380”舉報渠道,加大宣傳提升知曉度。在評優選先、干部考察、任前公示等關鍵環節,充分利用烏海日報、烏海黨建微信公眾號等宣傳平臺,公布“12380”舉報電話、網絡、短信、信訪地址及受理范圍,有效發揮了群眾監督作用。健全受理機制,印發《烏海市“12380”舉報受理查核操作規程(試行)》,細化舉報受理、分類定級查辦、分析研判、匯總報告等業務流程,不斷提高“12380”信訪舉報受理程序的規范化水平。強化結果運用,對信訪中反映查實的苗頭性、傾向性問題,及時咬耳扯袖、糾正制止;對于問題較嚴重、事實較清楚的,移交紀檢監察機關進一步調查處理。今年以來,辦理辦結舉報件7件,有效發揮了“12380”舉報平臺在規范選人用人、強化對領導干部“八小時”以外等方面的監督管理作用。


      突出審計監督,嚴把廉政關。充分發揮審計監督在干部選拔和日常管理中的重要作用,年內對6名關鍵崗位的“關鍵少數”開展經濟責任審計。精準運用審計結果,有針對性地推動審計問題整改并提出審計結果運用的意見建議,對審計中發現不合理、不規范或廉政風險較大等問題,視情形進行激勵談話、廉政談話、警示談話或誡勉談話,納入干部提醒函詢誡勉檔案,作為年度考核和干部選拔任用的重要參考。2019年,通過審計共發現問題37個,對5名領導干部進行廉政談話,對1名領導干部進行警示談話,通過及時咬耳扯袖,強化問題整改,有效發揮了審計監督的“利劍”作用。


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