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以實干詮釋初心 用擔當踐行使命 ——2019年烏海市組織工作綜述

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發布時間:2020-01-10  

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       風雨洗征程,回眸滿堂春。2019年,烏海市以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線,認真落實全國全區組織部長會議確定的思路舉措,緊緊圍繞“三年打基礎、五年爭優先”的目標,不斷織密建強組織體系,統籌推進領導班子和干部隊伍建設,積極構建人才“一心多點”格局,著力提升組織工作質量,切實為全市經濟社會發展提供堅實保障。


抓實主題教育,筑牢黨員“思想之基”

      落其葉者思其樹,飲其流者懷其源。我們把開展主題教育作為筑牢黨員思想之基的重大政治任務,聚焦主題、緊扣主線,堅持“十二字”總要求、圍繞“五句話”具體目標,認真貫徹習近平總書記提出的“三個必須”“四個到位”“四個注重”的重要要求,在自治區第六巡回指導組的精心指導下,在全市各級黨組織和全體黨員中深入開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育,扎實推進四項重點措施,取得了積極成效。組織領導有力。派出巡回指導組,確定市級領導聯系點,建立“周調度、月評估、及時反饋”指導機制,分類制定教育系統、衛健行業、國有企業等領域的指導意見,通過“一賬一表一單”強化指導、傳導壓力、推動落實。學習教育深入。市級領導以封閉式讀書班為主,通過專題講座、集中研討等形式,帶頭開展集中學習。處級干部普遍以理論(學習)中心組、讀書班等方式跟進學習,普通黨員通過“三會一課”、主題黨日等方式主動參與學習,舉辦了廉政警示教育大會和革命傳統教育,編印了先進典型事跡匯編,開辦了《組工之聲領學經典》欄目,不斷筑牢黨員的思想根基。檢視問題細致。扎實開展“廣聽民聲、開門納諫”工作,堅持第一時間受理、轉辦、解決、核實,辦結完成385件,圍繞改革發展穩定突出問題和黨的建設緊迫問題進行專題調研,形成對策成果660余個,化解信訪案件121件。整治整改到位。將營商環境、房地產領域涉及群眾切身利益的問題納入我市“1+12+N”的專項整治體系中,通過“整改進行時”和“公開承諾亮清單、為民服務抓整改”活動,及時公開整治成果,梳理匯總各類問題712個,整改613個,切實解決了事關群眾利益的突出問題,增強了群眾的獲得感和幸福感。


聚焦擔當作為,選好用好“中堅力量”

      為政之要,莫先于用人。緊緊圍繞建立干部工作“五大體系”,堅持黨管干部原則,突出政治標準,切實加強干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練,樹立正確選人用人導向,激勵干部擔當作為,不斷打造高素質干部隊伍。提升干部素質能力。大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想、干部專業化能力提升等五大培訓計劃,分層分類舉辦專題講座、培訓班332期,累計培訓4.24萬人次;著力培養選拔年輕干部,按季度召開年輕干部座談會,選派4名年輕處級干部、44名年輕科級干部到重點崗位、基層一線掛職,切實加強年輕干部的實踐鍛煉。健全干部工作體系。圍繞健全完善干部工作“五大體系”,修訂出臺了科級領導干部選拔任用管理辦法、“五區”打造督查考核評價辦法、領導干部“一線考核”工作辦法等制度,初步形成了干部工作“五大體系”基本框架,有效提升干部選拔任用、日常管理、考察考核的規范化科學化水平。樹立鮮明選用導向。今年共調整縣處級干部3批224人次,提拔重用 “三大攻堅戰”、掃黑除惡、創建文明城市、信訪維穩等急難險重崗位和基層一線埋頭苦干、敢于擔當、業績突出的干部20人,占提拔重用縣處級干部總數的31.3%,切實樹立講擔當重實干的選人用人導向。加強干部管理監督。結合市委七屆第六輪巡察工作,對16個市直部門開展了選人用人工作和干部擔當作為情況專項檢查,嚴格執行個人有關事項報告制度,開展了個人有關事項“兩項法規”專題培訓和干部人事檔案專項審核工作,對186人的個人事項進行重點查核和隨機抽查,對10名離接任干部進行經濟責任審計談話。激勵干部擔當作為。將完善和落實真情關心關愛干部機制確定為市委年度四項自選改革任務之一,制定了實施方案,明確了4個方面22項具體舉措,切實激勵干部擔當作為、奮發有為。


著力強基固本,建強基層“戰斗堡壘”

      欲筑室者,先治其基。圍繞貫徹落實“北疆先鋒”工程和我市加強基層黨組織建設三年行動計劃,堅持“一年提質增效、兩年示范引領、三年爭先創優”的工作思路,以“五大行動”為載體,不斷織密建強組織體系,提升黨組織組織力,強化黨組織政治功能。堅持分類推進。農區黨建實施“振興行動”,突出基層黨組織政治功能,提升組織力,深入推進 “五個振興”,13個行政村黨組織書記、主任經過法定程序全部實現 “一肩挑”,集體經濟收入清零遞增,全部超過5萬元,其中有5個村超過10萬元,4個村超過20萬元。城市黨建實施“融合行動”,圍繞黨建引領基層治理,在海勃灣區鳳凰嶺街道、濱河街道試點推進街道社區體制機制改革,探索形成了城市基層黨建引領基層治理“1+6”制度體系。機關黨建實施“先鋒行動”,以黨的政治建設為統領,在機關開展“爭當三個表率、建設模范機關”活動,在窗口單位開展“三亮三比三評三創”活動,推動機關黨員干部爭當 “五個先鋒”。國企黨建實施“聚力行動”,圍繞深入落實30項重點任務,推進 “四個聚力”。非公企業和社會組織黨建實施“強基行動”,以推進“兩個覆蓋”提質增效為抓手,深入推進強組織、強作用、強隊伍、強保障、強品牌建設。分領域召開了基層黨建現場觀摩交流會,推動各領域黨建工作水平整體提升。建強組織體系。制定了軟弱渙散黨組織整頓實施方案,共摸排軟弱渙散基層黨組織17個,已整頓14個。圍繞黨支部標準化建設“5+3”指標體系,逐級開展“抓黨建好支部”“走遍黨支部”活動,黨支部標準化率達到90%以上。規范組織生活。嚴格黨的組織生活,推行支部組織生活全程紀實制度,編制基層黨支部組織生活記錄本。探索開展“開放式”主題黨日活動,增強組織生活的感染力和吸引力,加大日常監控、適時抽查、定期督查力度,不斷提高組織生活規范化。典型示范引領。在新華網播發《印記·力量》烏海黨建工作紀實,點擊量超過百萬次,有效擴大了烏海市基層黨建的宣傳面和影響力。深入開展“抓黨建好書記”“紅旗黨支部”“示范群體”創建活動,通過以創促建、以點帶面,推動基層組織建設全面進步,全面過硬。


圍繞招才引智,推動構建“一心多點”

      知識就是力量,人才就是未來。堅持黨管人才原則,圍繞全市“五區”打造建設需要,完善引才用才留才機制,進一步豐富引才載體,拓寬引才平臺,形成了一心多點的引才工作格局。深化機制改革。修訂了人才引進工作辦法,制定了引進人才服務綠卡實施細則,出臺了“烏海英才”評選辦法,建立了部門協作機制,著力完善人才工作機制。構建引才格局。建立了以北京為中心,以上海、呼和浩特、蘭州、西安、廣州等人才集中區為多點“一心多點”人才格局。圍繞“五區建設”目標赴蘭州、北京等地高校開展人才引進專項活動,引進事業單位人才458人。抓好項目對接。圍繞重點產業,組織申報國家級高新技術企業14家,自治區級企業研發中心4家、科普示范基地1家。切實做好第19批博士服務團服務管理工作和2019年“草原之光碩士創業行動”掛職成員接收需求摸底。強化柔性引才。緊扣經濟高質量發展需要,立足我市資源優勢產業布局,大力實施精準引才,柔性引才。成立全區盟市級首家科學技術創新中心,引進中國工程院金涌、南志標,中國科學院武強等多家院士團隊,開展重大關鍵技術難題攻關和技術咨詢指導等業務,為我市經濟社會發展提供可靠人才支撐。


       2020年,烏海市組織系統將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在市委的堅強領導下,不忘初心、牢記使命,只爭朝夕、不負韶華,聚焦“五個聚力”,為開創新時代組織工作新局面,全面建成小康社會,實現我市“五區建設”的奮斗目標不懈努力。

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